учебный центр "ЗНАК"

Гарантирует ли платность результативность обучения?
Стрелка
znak_uc
Краеугольным камнем популярной в последнее время формы дистанционного обучения— так называемого «инфобизнеса»— является идея о том, что изучается и применяется только тот материал, за который уплачены деньги. Кстати, эта мысль популярна и среди «нормальных» предпринимателей.
Интерес первых понятен— им надо во что бы то ни стало заставить слушателей купить их следующий продукт(вебинар, диск, коучинг— неважно). Понятен и интерес вторых— они стремятся минимизировать издержки и не прочь переложить хотя бы часть расходов на сотрудников. При этом понятно, что и у тех, и у других присутствует и настоящее убеждение в том, что человек тем больше замотивирован на результативное обучение, чем больше он за него заплатил. Так ли это?
Начнём с опыта. Инфобизнес— люди покупают продукт и… ничего не делают. Вне зависимости от уплаченной суммы и даже дополнительно потраченных времени и усилий. Бизнес-обучение— здесь всё понятнее. Руководитель, движимый наилучшими намерениями, перед началом корпоративного тренинга вычитает из зарплаты часть стоимости участия. Результат— значительная часть продолжительности тренинга уходит на борьбу с негодованием сотрудников и прямо связанным с ним сопротивлением. Т.е. и мотивация превратилась в демотивацию, и в целом атмосфера в коллективе ухудшилась, и цель собственно тренинга(из-за чего весь сыр-бор и разгорелся) не достигнута. Результат вполне предсказуемый— для тренера. Эдакая иллюстрация к аксиоме, что именно выложено благими намерениями.
На мой взгляд, ситуация очень напоминает обычную продажу. Все мы знаем(правда ведь уже все?), что цена не является единственным критерием и доводом. Что есть ещё куча самых разнообразных других, равно как и методов и приёмов их подачи для достижения результата. Так и в случае с обучением. Есть готовность учиться(кому-то 2 дня мало, а кому-то 3 недели— явный перебор), готовность изменяться, готовность действовать, личное расположение к преподавателю, самооценка, сам материал, качество площадки(хоть для вебинара, хоть для тренинга), отношение окружения… И есть платность или бесплатность. Кстати, ведь бесплатность есть тоже разная. И «условная бесплатность»(приведи друга, а лучше 7) тоже может быть как мотиватором, так и демотиватором.
Итак, платность обучающего мероприятия может быть мотиватором только в ограниченном количестве случаев и служить хоть какой-то гарантией результативности обучения не может.

"Нам не дано предугадать, как слово наше отзовётся"(©— Ф.Тютчев)
Стрелка
znak_uc
Оригинал взят у guru_helen в "Нам не дано предугадать, как слово наше отзовётся"(©— Ф.Тютчев)
Вот уж точно!

Пару недель назад ко мне обратился наш давний клиент и попросил помочь "вставить на место мозги" директору компании, в которой он работает замом этого самого директора. У директора то ли от долгой московской зимы, то ли от перенесённого микроинсульта случилось некое "помутнение рассудка" и он решил, что раз он собственник компании, то может творить в этой самой компании всё что ему заблагорассудится. Принимать, не оформляя по ТК, людей, увольнять, не соблюдая ТК, естественно, будучи абсолютно уверенным, что ему за это ничего не будет! Но не тут-то было! И один из "неправомочно уволенных" пригрозил судом и проверкой трудинспекции. Директор кричит: "Жалуйся хоть президенту, я собственник, поэтому как хочу, так и увольняю... и пр".
Замдир хватается за голову и просит помочь!
Кое-как совместными усилиями и доказательной базой усмирили директора! Выровняли ситуацию.
Эта история получила продолжение: директор не только согласился с тем, что наёмные сотрудники— это не его крепостные крестьяне, но и с тем, что соблюдать ТК дешевле, чем платить штрафы и мотаться по судам.
И ещё, не знаю почему— то ли в назидание другим директорам, то ли из желания компенсировать "затраты на урегулирование ситуации" директор предложил продать по своей клиентской базе мой семинар "Что делать? или Трудовая инспекция идёт к вам!".
Только, говорит, "давайте одно предложение в рекламе изменим, а то вдруг мои уволенные обидятся— не хотелось бы, чтобы они посчитали, что это наезд на них"! Вот так вот!


Поверим автостопом Гименея
Стрелка
znak_uc
Как известно, в коллекции тренингов учебного центра "ЗНАК" есть авто-коммуникативный тренинг "Автостопом— к успеху!".
Учитывая небольшое помутнение разума нашей общественности, мы решили провести "семейный" вариант этого тренинга в виде вебинара.
Вебинар(разумеется, бесплатный, как и сам автостоп) состоится 18 февраля в 21 час. Регистрация(прямо-таки ЗАГС:-)) )— здесь: http://info.annaromanova.ru/marafon .

16 идей корпоративных подарков
Стрелка
znak_uc
Продумайте корпоративные подарки. Исключите стандартные календари, ручки, ежедневники, кружки… Подберите подарки, исходя из интересов и увлечений сотрудников (информация об этом частично есть в отделе кадров, частично узнаётся в ходе анкетирования сотрудников в рамках подготовки праздника, частично у приятелей по работе…). Для некоторых желанным подарком могут стать подарочные сертификаты торговых сетей, карта памяти для фотоаппарата, билеты на концерт зарубежного исполнителя (билет и на «вторую половинку», и естественно, на того исполнителя, чьё творчество любит сотрудник, которому этот билет предназначается), годовая подписка на журнал по интересам, абонемент на лекторий в музей или мастер-классы специалистов разной направленности (косметологии, фотодела, hand-made…), сертификат на фотосессию, посещение SPA-центра, картины из каменной крошки или песка, мини-аквариум с живой рыбкой …
Многие сейчас увлечены коллекционированием или просто употреблением сортовых чаёв, для них будет приятным сюрпризом чайник на подставке для подогрева, коллекционный чай, для кого-то хорошим подарком будет редкий сорт кофе…
Если в штате Вашей компании есть торговые представители, то им можно подарить хорошие кожаные сумки или портфели, папки для презентационных материалов, добротную визитницу из кожи или кожзаменителя качественной выделки.
Помните, что в глубине души у каждого из нас живёт маленький ребёнок, и он с волнением ждёт этот волшебный праздник, а значит, и подарки, которые волнуют, удивляют и несут положительный заряд и тепло души дарителя!

7 правил организации корпоративного новогоднего праздника
Стрелка
znak_uc
1. Корпоративный Новый год — это праздник, а не просто возможность для всей фирмы вместе выпить и закусить. Значит, должны быть шутки, игры, подарки — всё, что делает праздник праздником!
2. Уважайте выбор своих сотрудников. Не делайте из праздника «обязаловки». На вечеринку приходит тот, кто хочет. И в конкурсах и розыгрышах сотрудники принимают участие по желанию!
3. Помните, подготовка к празднику создаёт его атмосферу. Подключите к подготовке мероприятия как можно больше людей.
4. Заранее выявите инициативную группу по подготовке и проведению новогоднего вечера. Разработайте анкету для уточнения музыкальных, подарочных, съестных и алкогольных предпочтений. Соберите воспоминания о самом лучшем/худшем дне уходящего года. Придумайте концепцию праздника.
5. Определите заранее, кто будет «командовать парадом».
6. Выбирая место проведения вечеринки, продумайте, как туда будут добираться участники и особенно — как они оттуда будут выбираться!
7. Не забывайте, что в любой компании есть люди, не употребляющие алкоголь и табак!

Ударно закончим 2012 год!
Стрелка
znak_uc
Итак, плотное расписание на декабрь:
12 декабря, 20 часов— вебинар "Подари себе Новый год"!
13-14 декабря— тренинг "Делегирование как развитие потенциала сотрудников".
18 декабря, 16 часов— вебинар "Отмена трудовых книжек— процесс, к которому необходимо подготовиться!".
21 декабря, 19 часов— мастер-класс из серии "Подарок своими руками".

Подробности: http://www.ZNAKa.ru/anonsy.html

Мастер-класс по витражной росписи
Стрелка
znak_uc

     Снова суббота, и снова участницы читательского клуба взялись за кисточки и краски. На этот раз— витражные. На эту творческую встречу кроме участниц мастер-класса, состоявшегося 3 ноября http://znak-uc.livejournal.com/7511.html , пришли и новые творцы.

PICT0147
    



( Читать и смотреть(много!) дальше... )Collapse )

     В следующий раз мы будем делать новогодние подарки— стеклянные вазы в инее.

     Присоединяйтесь!


Мастер-класс по интуитивному рисованию
Стрелка
znak_uc
Интуитивное рисование предназначено для людей, не имеющих художественного образования, и при этом желающих научиться рисовать.

3 ноября состоялся первый мастер-класс для членов читательского клуба «Звенящие кедры России».Collapse )


Что мы рисуем, рисуя себя?
Горы, долины, полёт в небеса,
Струны дождя, снег при полной Луне,
Мира праматерь, цветы на холме…
Всё, что запрятано в тайнах души,
Кистью и красками ты напиши!

Вот наши успехи:Collapse )

Тренинг "Искусство презентации"
Диплом
znak_uc
17-18 ноября12-ИПрез
После перерыва снова в Москве— культовый тренинг Симона Епископосяна "Искусство презентации"!! В программе: виды, структура и содержание презентации; личные качества презентора; подготовка презентации; вербальный инструментарий выступающего; работа с "неудобным" слушателем и многое другое. И всего за 5500 руб.! ПРИХОДИТЕ! И станьте круче Дональда Трампа!!

Тренинг интуитивного рисования
Диплом
znak_uc
Ищете новые способы самовыражения? Хотите разобраться в себе? Нужны новые способы взаимодействия с окружающей действительностью? Приходите 10 ноября на тренинг интуитивного рисования!
Интуитивное рисование— прекрасная возможность раскрыть новые грани своей личности, расцветить яркими красками серый осенний день! Записывайтесь и приходите! http://www.ZNAKa.ru/TIntuRis.html
_MG_4746 - копия - копия - копия
Стоимость участия— 4000 рублей.
Приводите второго— и получите беспрецедентную скидку 20%(предложение действует до 1 ноября).
P.S. Мало? Оплачивайте участие до 29 октября и получите скидку 25%!

?

Log in